Mittlerweile wurden 8 Produktionsmitarbeiter, 1 Einkäufer, 1 CNC-Fachkraft, 2 Lackierer und 1 Mitarbeiter Qualitätssicherung eingestellt.
Müller Kunststofftechnik GmbH
Kirchheilingen (Thüringen) • 85 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- In verschiedenen Bereichen wurden Mitarbeiter gesucht
- Stellenausschreibungen bislang nur auf Indeed und Website
Ergebnis
- Mittlerweile konnten 8 Produktionsmitarbeiter, 1 CNC-Fachkraft, 1 Einkäufer, 2 Lackierer und 1 Mitarbeiter Qualitätssicherung eingestellt werden
- 150+ Bewerbungen
- Erhöhung physischer Bewerbungen, sowie Bewerbungen über die eigene Website
- Dipl.-Ing. Sascha Müller (Projektmanager): "wir haben eine Menge Bewerbungen bekommen, auch auf anderen Wegen (Internetseite + Physisch). Wir haben erste Bewerbungsgespräche geführt und diese Woche sind noch weitere in Planung. Bisher sind wir sehr zufrieden mit der Menge an Bewerbungen."
Ausgangssituation
- Bereits schlechte Erfahrungen mit einer vorherigen Agentur gemacht
- Sehr wenige bis keine Bewerbungen eingegangen
- Keine erfolgreichen Einstellungen trotz laufender Maßnahmen
Ergebnis
- 9 Festanstellungen erfolgreich besetzt
- Darunter u. a.: Tiefbauer / Straßenbauer, Bauleiter, Elektromonteur, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Schlosser / Schweißer, Abrechner, Rohrleitungsbauer
9 Festanstellungen im Tief- und Versorgungsbau erfolgreich besetzt.
VEBAU Versorgungsbau GmbH Erfurt
Erfurt • 65 Mitarbeiter
Führungskraft – Bereichsleitung Milcherzeugung, Landmaschinenmechatroniker und weitere Stellen erfolgreich besetzt.
Agrarproduktion Frauenprießnitz GmbH & Co. KG
Frauenprießnitz (Thüringen) • 40 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Dringend zu besetzende Positionen
- Keine Bewerbungen auf die offenen Stellen
- Ländliche Lage erschwert die Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte
Ergebnis
- Führungskraft – Bereichsleitung Milcherzeugung, Landmaschinenmechatroniker, Land- und Tierwirte erfolgreich innerhalb von 2 Monaten besetzt.
Ausgangssituation
- Gesucht wurden insbesondere Tischler
- Der Betrieb hatte bereits mehrere Wege der Mitarbeitersuche ausprobiert
- Große Recruiting-Agenturen wurden als wenig persönlich und nicht ausreichend vertrauenswürdig wahrgenommen
- Ziel war eine direkte, transparente und persönlichere Zusammenarbeit bei der Mitarbeitergewinnung
Ergebnis
- 4 Festeinstellungen: 3 Tischler sowie Mitarbeiter Logistik erfolgreich besetzt
4 Festeinstellungen: 3 Tischler sowie Mitarbeiter Logistik erfolgreich besetzt.
KayserBetten GmbH & Co. KG
Bad Fallingbostel (Niedersachsen) • 50 Mitarbeiter
3 erfolgreiche Einstellungen im HLSK-Bereich. Projektleiter, Kundendienstmonteur und Obermonteur!
Becker GmbH Gebäude + Umwelttechnik
Leipzig • 33 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Plakatwerbung eingesetzt, jedoch ohne Wirkung
- Fahrzeugbeschriftungen genutzt, aber keine Bewerbungen generiert
- Stellen auf verschiedenen Portalen (u. a. Indeed, StepStone) ausgeschrieben
- Insgesamt keine zufriedenstellenden Ergebnisse bei der Mitarbeitersuche
Ergebnis
- Innerhalb von 6 Wochen 3 Festanstellungen erfolgreich besetzt
- Projektleiter HLSK
- Kundendienstmonteur HLSK
- Obermonteur HLSK
Ausgangssituation
- Bereits Zusammenarbeit mit einer Agentur, jedoch ohne zufriedenstellende Ergebnisse
- Bisherige Stellenangebote erreichten nur wenige qualifizierte Bewerber
Ergebnis
- Insgesamt 11 Festanstellungen erfolgreich besetzt
- Nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen
- Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
- Mitarbeiter Endkontrolle (m/w/d)
- Deutlich verbesserte Bewerbersituation
11 Festeinstellungen für die TRIBO Hartstoff GmbH!
Tribo Hartstoff GmbH
Barchfeld-Immelborn • 200 Mitarbeiter
Instandhaltung, Logistik und Produktion erfolgreich verstärkt. 3 Festeinstellungen.
Geithainer Emaillierwerk GmbH
Geithain (Sachsen) • 35 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Keine Bewerbungen auf offene Stellen
- Als Arbeitgeber online kaum sichtbar
- Schwierigkeit, geeignete Fachkräfte zu erreichen
Ergebnis
- Über 60 Bewerbungen generiert
- 3 Stellen erfolgreich besetzt nach 4 Wochen
- Instandhaltungsmechaniker, Staplerfahrer und Produktionsmitarbeiter besetzt
Ausgangssituation
- Geringe Online-Sichtbarkeit als Arbeitgeber
- Stellenangebote erreichten nur wenige qualifizierte Bewerber
- Bisherige Anzeigen in der Zeitung brachten keine passenden Ergebnisse
- Schwierigkeit, offene Führungspositionen zu besetzen
Ergebnis
- Noch nie so viele Reaktionen auf eine Personalgewinnungsmaßnahme erhalten
- Hohe Aufmerksamkeit und zahlreiche Rückmeldungen von potenziellen Bewerbern
- Bereits nach 7 Wochen konnte ein Bauleiter fest eingestellt werden
1 Bauleiter nach 7 Wochen eingestellt.
Bacher Hoch- und Tiefbau GmbH
Ingolstadt • 130 Mitarbeiter
2 Fachkräfte für Lagerlogistik in nur 3 Wochen fest eingestellt.
gfd® GmbH
Ludwigsfelde • 30 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Es bestand ein dringender Bedarf an Fachkräften für Lagerlogistik, um den laufenden Betrieb sicherzustellen.
- Aufgrund einer hohen Auftragslage kam es zu einer deutlich erhöhten Auslastung im Unternehmen.
- Dadurch entstand eine spürbare Mehrbelastung im Team und im operativen Tagesgeschäft.
- Die schnelle Besetzung der offenen Stellen war erforderlich, um die Arbeitsabläufe zu stabilisieren.
Ergebnis
- Über 80 Bewerbungen generiert
- 2 Stellen erfolgreich besetzt
- Kampagnenlaufzeit: 3 Wochen
Ausgangssituation
- Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden – offene Stellen konnten nicht besetzt werden
- Bisherige Maßnahmen zur Personalgewinnung zeigten keine Wirkung
- Frühere Social-Media-Kampagne war erfolglos
Ergebnis
- In unserer Zusammenarbeit konnten über 30 Bewerbungen generiert und erfolgreich vier Stellen im Bereich Maurer und Betoninstandsetzer als Montagekräfte besetzt werden
4 Maurer/Betoninstandsetzer für Montageeinsätze eingestellt.
KTW Kunststoff-Technik GmbH
Mellingen (bei Weimar) • 40 Mitarbeiter
Trotz ländlicher Lage konnten nach nur 2 Monaten alle offenen Stellen besetzt werden.
Rissland Kunststoffe GmbH
Katzhütte (bei Neuhaus am Rennweg) • 45 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Durch die Nutzung herkömmlicher Rekrutierungsmethoden gestaltete sich die Suche nach qualifizierten und geeigneten Bewerbern in den letzten Monaten schwierig
- Um mögliche Engpässe in wichtigen Bereichen zu vermeiden, wurden dringend neue Maschinen- Anlagenführer und Staplerfahrer gesucht
Ergebnis
- Bereits nach 2 Monaten konnten 33 qualifizierte Bewerbungen generiert werden
- Es konnten direkt 3 Stellen erfolgreich besetzt werden. Auch nach Abschluss unserer Zusammenarbeit gingen weiterhin Bewerbungen ein, die durch unsere Maßnahmen entstanden sind und anschließend zu weiteren Einstellungen geführt haben.
Ausgangssituation
- Klassische Maßnahmen wie Zeitungsannoncen, Plakate oder die Werbung auf Fahrzeugen limitierten die Ansprache der richtigen Kandidaten
- Durch den Renteneintritt einiger Mitarbeiter wuchs der Bedarf an neuen Leuten
Ergebnis
- In unserer dreimonatigen Zusammenarbeit konnten 28 qualifizierte Bewerbungen generiert und bisher erfolgreich 2 Stellen besetzt werden
Nach 2 Monaten bereits 2 neue Schweißer eingestellt.
MAZET GmbH
Unterwellenborn • 40 Mitarbeiter
4 Schaltschrankmonteure konnten nach nur kurzer Zeit besetzt werden.
EPM Elektro - Projekt Mittweida GmbH
EPM Elektro - Projekt Mittweida GmbH
Frankenberg (bei Chemnitz) • 130 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- In letzter Zeit haben das Arbeitsamt und andere traditionelle Rekrutierungsmethoden keine geeigneten Bewerber mehr geliefert
- Es besteht ein dringender Bedarf an Schaltschrankmonteuren, um alle laufenden Aufträge zeitgerecht zu erfüllen
Ergebnis
- Innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten konnten wir 38 Bewerbungen verzeichnen und erfolgreich vier neue Schaltschrankmonteure einstellen
Ausgangssituation
- Um dem hohen Auftragsvolumen in der Netzwerktechnik nachzukommen wurden dringend Monteure gesucht
- Auf Social Media waren Sie bislang nicht vertreten
Ergebnis
- 7 Monteure/Netzwerktechniker nach nur 2-3 Monaten eingestellt
- 100 Bewerbungen
- Erstellung eines professionellen Recruiting-Videos zur authentischen Präsentation des Unternehmens
- Umsetzung gezielter Online-Marketing-Maßnahmen zur Gewinnung potenzieller Bewerber
7 Netzwerktechniker für Montageeinsätze innerhalb von 2-3 Monaten eingestellt.
BA.artist-booking GmbH
Erfurt • 18 Mitarbeiter
1 Werkstattleiter und 2 Monteure im Anlagenbau besetzt.
Asepto Prozesstechnik GmbH
Löningen (Niedersachsen) • 45 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Bislang nur auf Stellenportalen, Zeitungsannoncen sowie LinkedIn vertreten
- Es wurde ein Werkstattleiter in Löningen sowie ein Bauleiter für den deutschlandweiten Einsatz gesucht
Ergebnis
- Nach Umsetzung der Recruiting-Maßnahmen konnten innerhalb von nur zwei Monaten ein Werkstattleiter und zwei Monteure im Anlagenbau erfolgreich eingestellt werden.
- Josef Koopmann (Assistenz der Geschäftsleitung): "Die Kampagne war durchaus erfolgreich! 1 Werkstattleiter sowie 2 Monteure, die später zum Bauleiter wechseln, haben wir eingestellt. Daher kann die Werbung zum Ende des Monats eingestellt werden. Wir benötigen, falls die beiden sich beweisen in 1-2 Jahren die nächsten 2 Bauleiter."
Ausgangssituation
- PWG war bislang online nur eingeschränkt sichtbar.
- Gleichzeitig gingen zuletzt nur wenige Bewerbungen für die Positionen im Bereich Produktion sowie für Ausbildungsplätze ein.
Ergebnis
- Innerhalb von 6 Monaten konnten über 10 Produktionsmitarbeiter sowie 3 Azubis eingestellt werden
- Die Präsenz auf den Online Kanälen wurde seit dem Start deutlich gesteigert
Innerhalb von 6 Monaten konnten 10+ Produktionsmitarbeiter sowie 3 Azubis besetzt werden.
PWG Profilrollen-Werkzeugbau GmbH
Föritztal • 300 Mitarbeiter
2 Tiefbauer/Straßenbauer innerhalb von 1 Monat eingestellt.
Universal Bau GmbH
Mühlhausen • 150 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- In der Vergangenheit wurden bereits verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung umgesetzt.
- Die Online-Präsenz wurde bislang hauptsächlich durch eigene Beiträge eines Mitarbeiters gepflegt.
Ergebnis
- 2 erfolgreiche Einstellungen innerhalb eines Monats (Tiefbauer/Straßenbauer)
- Analyse und Herausarbeitung der Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens
- Produktion individueller Recruiting-Videos
- Umsetzung einer gezielten Strategie zur Bewerbergewinnung
- Andreas Osterloh (Leiter Einkauf): "Ein großes Lob für die Videos und die Umsetzung! "
Ausgangssituation
- Bewerbungseingang: Bisher sehr gering, in manchen Fällen gar keine Bewerbungen auf offene Stellen.
- Ergriffene Maßnahmen: Bislang wurden kaum gezielte Recruiting- oder Marketingmaßnahmen umgesetzt.
Ergebnis
- 1 Anlagenmechaniker erfolgreich eingestellt sowie 1 kaufmännische Mitarbeiterin / Mitarbeiter eingestellt
- Erstellung Recruitingvideos zur Arbeitgeberpositionierung
- Einführung einer Vorqualifizierung der Bewerbungen zur Effizienzsteigerung im Auswahlprozess
- Umsetzung von Performance-Marketing-Kampagnen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite auf digitalen Kanälen
1 Anlagenmechaniker/Schweißer und 1 kaufmännischen Mitarbeiter eingestellt.
Seitz GmbH & Co. KG Drucklufttechnik
Mühlhausen • 40 Mitarbeiter
Nach nur 3 Wochen wurden 2 Schweißer eingestellt.
Metalltechnik Oschinski GmbH
Pfaffschwende (Thüringen) • 15 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Bislang keine Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung umgesetzt
Ergebnis
- Nach nur 3 Wochen konnten 2 Schweißer eingestellt werden
- Erstellung hochwertiger Recruitingvideos zur Arbeitgeberpositionierung
- Vorqualifizierung der Kandidaten zur Effizienzsteigerung im Bewerbungsprozess
- Implementierung diverser Performance-Marketing-Strategien
- Mike Oschinski (Geschäftsführer): "Ich habe euch direkt an einen Geschäftskollegen weiterempfohlen."
Ausgangssituation
- In der Vergangenheit wurden bereits verschiedene Wege zur Mitarbeitergewinnung genutzt, insbesondere über Stellenportale und klassische Ausschreibungen.
- Eine umfassende digitale Recruiting-Strategie zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerber bestand bislang noch nicht.
Ergebnis
- Innerhalb von drei Monaten konnten drei neue Mitarbeiter gewonnen werden, darunter zwei Fachkräfte für Lagerlogistik sowie ein Zerspanungsmechaniker.
2 Logistiker und 1 Zerspanungsmechaniker eingestellt.
UKM technologies GmbH
Reinsberg, Radebeul und Meißen • 400 Mitarbeiter (Gruppe)
5 Mitarbeiter eingestellt - darunter Maschinenführer sowie Mitarbeiter für die Instandhaltung.
GGP Media GmbH
Pößneck • 900 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Bisher verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeiterrekrutierung umgesetzt, darunter Jobmessen, Social Media Beiträge und Stellenportale
- Bedenken aufgrund unattraktiver Standortlage
Ergebnis
- Innerhalb der Zusammenarbeit konnten 5 Mitarbeiter gewonnen werden
- Darunter Maschinenführer sowie Mitarbeiter in der Instandhaltung
Ausgangssituation
- Bisherige Maßnahmen: Agentur für Arbeit, Stepstone, Indeed, Zeitungen
- Ländliches Gebiet
Ergebnis
- Innerhalb der Zusammenarbeit konnte ein Elektromeister sowie ein Elektroniker eingestellt werden
- Videodreh + Fotoshooting vor Ort
- Produktion hochwertiger Recruiting-Bilder und Videos, abgestimmt auf moderne Online-Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung.
- Erfolgreiche Umsetzung von Performance-Marketing-Maßnahmen
Trotz ländlichem Gebiet konnte ein Elektromeister sowie ein Elektroniker eingestellt werden.
Kran- & Aufzugsservice GmbH Karsdorf
Karsdorf (Sachsen-Anhalt) • 28 Mitarbeiter
Ein Mitarbeiter Qualitätsmanagement trotz ländlichen Gebiet eingestellt.
GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik GmbH
Gräfenthal • 90 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Sehr geringer Bewerbungseingang
- Bisherige Maßnahmen: Indeed, Stepstone, Zeitung
Ergebnis
- Nach 2 Monaten konnte ein Mitarbeiter für das Qualitätsmanagement eingestellt werden
Ausgangssituation
- Zweifel, ob Kampagne erfolgreich wird
- Zuvor schlechte Erfahrungen mit Agenturen und Social Media Kampagnen
Ergebnis
- Bereits nach vier Tagen konnte ein Mitarbeiter für die Qualitätssicherung erfolgreich eingestellt und die Maßnahmen anschließend pausiert werden.
- Erstellung mehrerer Recruiting-Videos zur authentischen Präsentation des Unternehmens und gezielten Ansprache potenzieller Bewerber.
- Holger Beil (Geschäftsführer): "es hat alles geklappt, wir haben gerade einem Bewerber mündlich zugesagt. Können Sie die Werbeanzeige wieder deaktivieren?"
Mitarbeiter Qualitätssicherung nach nur 4 Tagen Werbekampagne eingestellt!
Henning + Beil Maschinen u. Metallbau GmbH
Vacha • 35 Mitarbeiter
3 Mitarbeiter, darunter 2 Maschinenbediener und 1 Logistiker nach 3 Monaten eingestellt.
KLUMPP Praezisionswerk GmbH & Co.KG
Pößneck • 100 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Aufgrund der hohen Auftragslage entstand ein zusätzlicher Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern.
- Bislang bestand keine ausgebaute digitale Präsenz zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerber.
- Die Mitarbeitersuche erfolgte bisher hauptsächlich über verschiedene Jobbörsen.
Ergebnis
- 2 Maschinenbediener und 1 Logistiker nach 3 Monaten eingestellt.
Ausgangssituation
- Trotz unterschiedlicher Ansätze im Recruiting konnten in den letzten Monaten fast keine Bewerbungen generiert werden, was die Auswahl einer qualifizierten Fachkraft erschwerte
- Zerspanungsmechaniker mit Schwerpunkten Drehtechnik und Frästechnik werden dringend gesucht
Ergebnis
- Durch unsere Maßnahmen konnte eine signifikante Steigerung an qualifizierten Bewerbungen verzeichnet werden
- Nach nur einem Monat konnte bereits ein neuer Mitarbeiter eingestellt werden, einige Bewerbungsgespräche stehen noch an
Neuer Zerspanungsmechaniker nach nur 1 Monat eingestellt.
ixxact Präzisionsmechanik GmbH
Gera • 40 Mitarbeiter
Innerhalb von 2 Monaten konnten 4 neue Mitarbeiter in der Halbleiterfertigung eingestellt werden.
X-FAB Semiconductor Foundries GmbH
Erfurt • 800 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- X-FAB hatte bislang nur Beiträge auf den sozialen Medien gepostet
- Die Bewerbungseingänge für die wichtige Position als "Mitarbeiter in der Halbleiterfertigung" waren in letzter Zeit eher spärlich
Ergebnis
- Bereits innerhalb der ersten 8 Wochen konnten 40 qualifizierte Bewerbungen generiert und 4 neue Mitarbeiter eingestellt werden
Stellen die wir besetzen konnten
Beispiele von Stellen, die wir bereits für Unternehmen aus der Region besetzen konnten
Korn & Porath
Unser Standort
Unser Büro am Karl-Marx-Platz 1, in Erfurt befindet sich in einem denkmalgeschützten Gebäude und ist ein einzigartiger Ausgangspunkt für die optimale Unterstützung unserer Kunden. Hier vereinen wir historisches Erbe mit modernem Service, um Ihnen bestmöglich zur Seite zu stehen.
