Das sagen unsere Kunden
Echte Stimmen, echte Erfahrungen – hören Sie selbst.
Auszug von Unternehmen, die Korn & Porath bereits vertrauen
Fallstudien von Partnerfirmen
Einige Fallstudien unserer Partnerbetriebe
Trotz ländlicher Lage konnten nach nur 2 Monaten alle offenen Stellen besetzt werden
Rissland Kunststoffe GmbH
Katzhütte (bei Neuhaus am Rennweg) • 45 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- Durch die Nutzung herkömmlicher Rekrutierungsmethoden gestaltete sich die Suche nach qualifizierten und geeigneten Bewerbern in den letzten Monaten schwierig
- Um mögliche Engpässe in wichtigen Bereichen zu vermeiden, wurden dringend neue Maschinen- Anlagenführer und Staplerfahrer gesucht
Ergebnis
- Bereits nach 2 Monaten konnten 33 qualifizierte Bewerbungen generiert werden
- Es konnten direkt 3 Stellen besetzt werden - und auch nach der Kampagne gab es weiteren Zulauf an Bewerbern, der ebenfalls zu Einstellungen geführt hat
Ausgangssituation
- Klassische Maßnahmen wie Zeitungsannoncen, Plakate oder die Werbung auf Fahrzeugen limitierten die Ansprache der richtigen Kandidaten
- Durch den Renteneintritt einiger Mitarbeiter wuchs der Bedarf an neuen Leuten
Ergebnis
- In unserer dreimonatigen Zusammenarbeit konnten 28 qualifizierte Bewerbungen generiert und bisher erfolgreich 2 Stellen besetzt werden
- Zusätzlich wurden spezifische Recruiting Videos gedreht um die Qualität der Werbekampagnen nochmals zu verbessern
Nach 2 Monaten bereits 2 neue Schweißer eingestellt
MAZET GmbH
Unterwellenborn • 40 Mitarbeiter
4 Schaltschrankmonteure konnten nach nur kurzer Zeit besetzt werden
EPM Elektro - Projekt Mittweida GmbH
Frankenberg (bei Chemnitz) • 130 Mitarbeiter
Ausgangssituation
- In letzter Zeit haben das Arbeitsamt und andere traditionelle Rekrutierungsmethoden keine geeigneten Bewerber mehr geliefert
- Es besteht ein dringender Bedarf an Schaltschrankmonteuren, um alle laufenden Aufträge zeitgerecht zu erfüllen
Ergebnis
- Innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten konnten wir 38 Bewerbungen verzeichnen und erfolgreich vier neue Schaltschrankmonteure einstellen
- Durch die Produktion hochwertiger Recruiting-Videos blieb EPM auch nach dem Ende der Kampagne präsent, wodurch weitere Bewerber und Praktikanten angezogen wurden
Ausgangssituation
- Um dem hohen Auftragsvolumen in der Netzwerktechnik nachzukommen wurden dringend Monteure gesucht
- Auf Social Media waren Sie bislang nicht vertreten
Ergebnis
- 7 Monteure/Netzwerktechniker nach nur 2-3 Monaten eingestellt
- Erarbeitung der Unternehmenswerte und Alleinstellungsmerkmale
- Aufsetzen der Social Media Accounts
- Erstellung eines Social-Media-optimierten Recruitingvideos
- Erfolgreiche Umsetzung von Performance-Marketing-Maßnahmen
7 Netzwerktechniker für Montageeinsätze innerhalb von 2-3 Monaten eingestellt.
BA.artist-booking GmbH
Erfurt • 18 Mitarbeiter
Korn & Porath
Unsere Methode
1. Attraktive Grundlage schaffen
Jede erfolgreiche Kampagne benötigt eine entsprechende Vorbereitung. In einem Strategiegespräch erarbeiten wir gemeinsam Ihre Unternehmenswerte und genaue Stellenbeschreibungen, um die richtigen Bewerber anzusprechen und Ihr Interesse zu wecken.
2. Professionelle Video- und Fotoerstellung
Recruiting-Fotos oder, noch wirkungsvoller, Videos geben potenziellen Bewerbern realistische Einblicke in die spezifische Stelle und wecken Emotionen. Durch diese heben sich Ihre Werbekampagnen von der Masse ab und stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
3. Digitale Sichtbarkeit durch gezielte Werbekampagnen
Mithilfe trainierter Algorithmen auf Social Media wird Ihre Stellenanzeige regional sichtbar und erreicht die richtigen Bewerber. Es können dadurch außerdem wechselwillige Kandidaten angesprochen werden.
4. Vom Interessenten zum treuen Mitarbeiter
Dank unserer digitalen Kurzbewerbung geben wir den Bewerbern die Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Durch einen Vorqualifizierungsprozess können sich zudem nur passende Kandidaten bewerben.
Ihre Maßnahmen im Vergleich
Klassische
Maßnahmen
Fehlende Datengrundlage der Zielgruppe führen zu großem Streuverlust
Meist unqualifizierte Bewerbungen
Sehr kurze Werbedauer und hohe Kosten
Erfolglose Personalsuche und eine überlastete Belegschaft
Stellenportale, Headhunter und Personal-vermittler
Fehlendes System zur nachhaltigen Gewinnung von passenden Bewerbern
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgen
Wechselwillige Kandidaten werden nicht erreicht
Erfolglose Personalsuche und eine überlastete Belegschaft
Zielgruppenspezifische Ansprache durch optimierte Social-Media-Kampagnen
Erstellung hochwertiger Recruiting-Videos und Bilder, die Ihr Unternehmen von der breiten Masse abhebt
Regionalität durch unsere lokale Expertise
Nachhaltige Bewerberverwaltung und eine langfristige Recruiting-Strategie
Konstanter Zufluss an qualifizierten Mitarbeiteranfragen durch unseren Vorqualifizierungsprozess
Intensive Betreuung durch uns als lokalen Ansprechpartner
Flexible Kooperation unabhängig von einzelnen Stellen
wirkt aufgesetzt und unpersönlich
zeigt keinen Bezug zur Firma
sieht aus wie ein Bild aus dem Internet
ist nicht authentisch
wird von den meisten Unternehmen verwendet
wirkt persönlich und macht einen guten Ersteindruck
zeigt den Bezug zur Firma
hebt Ihre Firma von der Konkurrenz ab
kann für viele Kanäle verwendet werden
baut Sympathie und Emotionen auf
Stellen die wir besetzen konnten
Beispiele von Stellen, die wir bereits für Unternehmen aus der Region besetzen konnten
Korn & Porath
Unser Standort
Unser Büro am Karl-Marx-Platz 1, in Erfurt befindet sich in einem denkmalgeschützten Gebäude und ist ein einzigartiger Ausgangspunkt für die optimale Unterstützung unserer Kunden. Hier vereinen wir historisches Erbe mit modernem Service, um Ihnen bestmöglich zur Seite zu stehen.
